thyssenkrupp
FOCUS5 UTOPIA
Wie wollen wir in Zukunft zusammenarbeiten? Mit dieser zentralen Frage beschäftigen sich die Mitarbeitenden in dem internen Leadership Film Utopia. Mit ihren persönlichen Ideen, Wünschen und Vorstellungen lassen sie das abstraktes Thema Leadership emotional und nahbar werden.
DIE HERAUSFORDERUNG
Die Focus 5 Performance Enabler sollen die interne Zusammenarbeit bei thyssenkrupp verbessern. Führungskräften wird beigebracht, wie sie ihre Teams effektiver leiten und ihre Mitarbeitenden individuell fördern. Ein komplexes und abstraktes Thema, das in einem Film nicht theoretisch bleiben darf, sondern emotional greifbar gemacht werden muss.
DIE IDEE
Anstatt Expert*innen oder Führungskräfte zu Wort kommen zu lassen, wurden Mitarbeitende selbst gefragt, wie sie sich die Zukunft von Leadership vorstellen. Ihre Wünsche und Antworten sind persönlich, emotional und nahbar – und repräsentieren gleichzeitig die Focus 5 Performance Enabler.
DIE LÖSUNG
Um den Worten und Wünschen der thyssenkrupp Mitarbeitenden Raum zu geben, finden die Interviews in einem schlichten, modernen Setting statt. Der Film stellt den Menschen in den Mittelpunkt und die Frage der Zusammenarbeit.
